章敏

作品数：8被引量：8H指数：2
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供职机构：南京理工大学紫金学院更多>>
发文主题：大气污染城市化产业结构JSAHP层次分析法更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《中国集体经济》《人力资源管理》《统计与管理》《商业经济》更多>>
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“互联网+”背景下的农村电商发展现状研究——以江苏沭阳颜集镇为例被引量：2
《中国集体经济》2022年第17期20-24,共5页薛星辰 宋佳慧 章敏 苏雅丽 吴琰琪 沈文婧 
江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目“‘互联网+’背景下的农村电商精准扶贫模式研究——以江苏沭阳颜集镇为例”(202013654001Y)的阶段性研究成果。
为深入了解农村电商发展现状,文章主要运用三种方法对沐阳县颜集镇电商发展现状进行研究。首先,采取实地问卷调查的方式收集相关数据并进行提取与整合;其次,运用PEST模型分析电商产业发展面临的外部环境;最后,运用AHP层次分析法,得出相...
关键词：AHP层次分析法 电商发展现状 花木产业 颜集镇 
基于VAR模型的江苏金融发展与经济增长关系研究
《统计与管理》2018年第12期12-15,共4页章敏 
本文采用2000-2017年江苏省人均GDP、金融发展规模指标、金融发展效率指标和金融发展结构指标构建向量自回归(VAR)模型,以分析江苏省金融发展与经济增长之间的关系,通过协整检验和格兰杰因果关系检验发现江苏省金融发展规模与经济增长...
关键词：金融发展 经济增长 向量自回归(VAR)模型 
江苏省大气污染与产业结构、城市化关系研究被引量：3
《对外经贸》2017年第10期112-115,共4页章敏 
江苏高校哲学社会科学研究项目"江苏省能源消费;大气污染排放与产业结构优化的研究"(项目编号:2015SJD053)的阶段性研究成果
为研究江苏省大气污染与产业结构、城市化的关系,收集并分析1995—2015年江苏省工业废气排放量、产业结构高级化指数、产业结构合理化指数与城市化率。实证分析结果显示,江苏省大气污染与产业结构、城市化之间存在Granger因果关系,产业...
关键词：大气污染 产业结构 城市化 
江苏省碳排放与经济发展关系实证研究
《商业经济》2017年第10期52-55,共4页章敏 
江苏高校哲学社会科学研究项目:江苏省能源消费;大气污染排放与产业结构优化的研究的阶段性研究成果(2015SJD053)
为研究江苏省碳排放与经济发展之间的关系,通过收集计算1995-2015年江苏省碳排放量、人均GDP、碳排放强度和产业结构指数,改进模型进行分析。实证研究表明:江苏省碳排放量、人均GDP、碳排放强度和产业结构指数之间存在长期均衡关系,变...
关键词：碳排放 经济发展 改进的模型 
江苏省独立学院计量经济学教学效果——基于紫金学院经济类专业的问卷调查分析
《环球市场信息导报》2016年第29期67-69,共3页章敏 方荃 
南京理工大学紫金学院教学改革项目“基于独立学院应用能力培养的计量经济模型的运用”的阶段性研究成果
本文对紫金学院经济学类专业的高年级学生进行问卷调查,通过实证分析发现前期基础、年级、专业能力培养、教学资源配套、师生交流互动、学习态度和教材难度都显著影响计量经济学教学效果.因此,从以上各方面着手改善独立学院计量经济学...
关键词：计量经济学 问卷调查分析 独立学院 教学效果 经济类专业 江苏省 高年级学生 专业能力培养 
江苏省独立学院教师组织承诺水平提升策略研究被引量：1
《扬州大学学报（高教研究版）》2016年第3期35-41,47,共8页方荃 章敏 
江苏高校哲学社会科学研究项目(2014SJD056);南京理工大学紫金学院重点科研项目(2013ZXSK0401004)
使用"中国职工组织承诺问卷",对江苏省12所独立学院进行调查,以探讨江苏省独立学院教师群体中人口学变量对教师组织承诺产生的影响,研究发现:该群体教师整体组织承诺水平偏低;性别、年龄、入职年限和专业背景这4个变量对组织承诺的相应...
关键词：独立学院 教师管理 组织承诺 
江苏省独立学院教师薪酬满意度影响因素分析
《价值工程》2015年第31期45-48,共4页方荃 章敏 
江苏高校哲学社会科学研究项目(2014SJD056);项目负责人:方荃;南京理工大学紫金学院重点科研项目(2013ZXSK0401004)资助;项目负责人:方荃
对江苏省独立学院的在编教师进行问卷调查,探讨性别、年龄、入职年限、专业、职称、所在城市、学校等因素以及薪酬维度中福利、制度、公平对高校教师薪酬满意度的影响。结果显示:城市、职称、制度感知、公平感知、福利感知,都显著影响...
关键词：独立学院 教师 薪酬满意度 影响因素 
房地产企业薪酬设计方案研究——基于JS房地产企业的分析被引量：2
《人力资源管理》2015年第1期93-95,共3页方荃 章敏 
本文以JS房地产公司作为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合国有房地产企业的文化特点和员工特点,分析了薪酬优化方案,期待给企业的人力资源管理带来新的管理面貌。
关键词：国有房地产企业 薪酬方案设计 岗位评估 
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