组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究  

作　　者：肖金岑[1] 赵修文[1] 

机构地区：[1]西华大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第3期30-33,共4页Human Resource Management

基　　金：四川省教育厅重点研究项目(11SA002);西华大学企业管理省级重点科学项目(SZD0801-09-01);西华大学重点科研基金项目(ZW1121506)

摘　　要：研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇,实则合情合理的结论进行了深入分析,并指出有待进一步研究的方向。

关 键 词：组织支持感 心理契约 员工忠诚度 实证研究 结构方程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]