酒店员工职业韧性与其工作满意度、离职倾向的关系研究  

作　　者：黄艺农[1] 李竹[1] 

机构地区：[1]湖南师范大学旅游学院

出　　处：《企业导报》2015年第5期104-106,共3页Cuide to Business

基　　金：湖南省社科基金基地项目(编号:14JD36);湖南省研究生科研创新项目(编号:CX2014B214)资助

摘　　要：文章通过分析国内外相关文献,采用理论与实际结合的方法,对职业韧性与工作满意度、离职倾向的关系进行探讨并构建模型。以长沙为例,对假设进行检验,结果表明:职业韧性对工作满意度具有显著正向影响,对离职倾向具有显著负向影响,与研究假设相符合,模型可以接受。为酒店管理者在提高员工工作满意度和减少离职率提出新的解决思路,对酒店如何提高员工的职业韧性提出相关建议。

关 键 词：职业韧性 工作满意度 离职倾向 酒店员工 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济] F272.92