高等学校薪酬改革需要理论指导——评《高等学校薪酬管理研究》  

作　　者：胡燕京[1] 

机构地区：[1]青岛大学学报部

出　　处：《东方论坛（青岛大学学报）》2015年第2期127-127,共1页Eastern Forum（JOURNAL OF QINGDAO UNIVERSITY）

摘　　要：当前我国高等学校在岗位聘任、绩效工资等方面实施了一系列改革，也出现了一系列问题，例如高等学校的薪酬水平、分配模式、薪酬战略等如何确定，教职工的薪酬满意度如何评价等等，这些问题的解决迫切需要理论的科学指导。李福华教授的学术专著《高等学校薪酬管理研究》（人民出版社2014年版）对高等学校薪酬管理中的若干重要问题进行了比较深入的分析研究，

关 键 词：高等学校 薪酬改革 管理研究 需要理论 薪酬满意度 人民出版社 岗位聘任 绩效工资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]