组织公平近十年来研究进展与展望  

作　　者：楚克群 宋国萍[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学心理学院,西安710062

出　　处：《人类工效学》2015年第3期73-76,共4页Chinese Journal of Ergonomics

摘　　要：组织公平问题是组织存续和发展过程中不可避免的话题,从提出之日起就得到了极大关注。近十年来国内外关于组织公平的研究除了继续关注组织公平问题导致的后果变量之外,更多地集中于中间变量的探讨,以及更多注重总体公平的研究。文章对该领域近十年的国内外文献进行总结,并指出目前研究的不足及今后研究的方向,特别是考虑时间因素和加强纵向研究及干预的研究。

关 键 词：组织公平 组织行为学 人力资源管理 工作绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] C93[经济管理—国民经济]