国有企业的薪酬激励问题与设计  

作　　者：曾瑞琳[1] 

机构地区：[1]金堆城钼业集团有限公司

出　　处：《现代企业》2015年第6期18-19,共2页Modern Enterprise

摘　　要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容。薪酬管理涉及薪酬制度、薪酬结构、薪酬给付方式和薪酬数量等方面的内容。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能使企业在日益激烈的人才竞争中吸引并保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍等。

关 键 词：薪酬管理 国有企业 激励问题 企业人力资源管理 设计 员工队伍 薪酬制度 薪酬结构 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]