对高校人才聘用与薪酬激励机制的思考  

作　　者：刘艳[1] 王翠琳[1] 孟琳[1] 杨金玲[1] 

机构地区：[1]中山大学工学院

出　　处：《亚太教育》2015年第25期212-213,共2页Asia-Pacific Education

摘　　要：教师作为高校人才的主体,是学校发展的中坚力量。高校之间存在的竞争实质上就是人才之间的竞争,在高校的未来发展中如何留住现有的优秀教师人才,并吸引更多的优秀人才参与到高校的未来建设当中,是高校实现未来可持续发展的动力源泉。提高教师教学工作的积极性最有效的办法就是采取有效的激励策略,而有关教师的薪资激励是推动教师人才作用的重要手段。本文通过对激励的理论进行分析,结合现阶段高校薪资激励机制的现状,找出影响高校人才发展和薪酬激励有效实施的问题所在,并针对具体问题提出相应的解决策略。

关 键 词：高校 人才聘用 薪酬激励机制 策略 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]