基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制  

Effect of Conflict Management Behavior on Employees' Creativity Mechanism:Based on the Perspective of Employment Relationship

作　　者：于静静[1,2] 赵曙明[2] 蒋守芬[3,1] 

机构地区：[1]山东大学(威海)商学院 [2]南京大学商学院 [3]上海财经大学国际工商管理学院

出　　处：《经济与管理研究》2015年第9期137-144,共8页Research on Economics and Management

基　　金：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(71172063)

摘　　要：本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。This study conducts a research on conflict management behavior and employee creativity based on 860 employees＇ data from more than 60 enterprises in several provinces and regions. The paper tests the mediating effect of psychological empowerment and makes following conclusions：cooperative conflict management behavior and competitive conflict behavior have a positive influence on employee creativity under the background of Chinese culture, and psychological empowerment has the partial mediating effect between cooperative conflict management behavior, competitive conflict management behavior and employee creativity.

关 键 词：冲突管理行为 心理授权 员工创造力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]