大型国有企业技术型员工激励制度的建立  

作　　者：庞海枫 李晨[1] 

机构地区：[1]张家口学院财经学院

出　　处：《现代企业》2015年第8期22-23,共2页Modern Enterprise

摘　　要：21世纪,人类社会已经迈进信息时代和知识经济时代。新时代员工的物质和精神需求都发生了很大变化,企业管理的思想和方法也随之发生巨大变化。新时代企业最本质的问题已经不是如何能够追求更高的利润而是如何调动员工的积极性,充分发挥人的潜能,以实现组织更高的发展目标。于是激励管理便成为人力资源管理的核心问题。在我国机械企业界,目前仍存在这样一个现象——国有企业不重激励重约束,留不住人才;

关 键 词：国有企业 激励管理 人力资源管理 知识经济时代 需求层次 薪酬体系设计 薪酬结构 绩效工资 精神需求 人类社会 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]