日美企业文化差异原因及其对人力资源管理的影响  

作　　者：王曼格 吴凡[1] 赵晶[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2015年第19期127-127,共1页

摘　　要：文章首先从自然地理、历史以及文化三个方面入手,系统分析日美企业文化不同的主要原因,发现正因美国的更崇尚自由、独立的精神与日本的更注重人际情感与集体主义精神而折射出的不同人力资源管理模式。这两种各具特色的人力资源管理模式在未来的发展过程中不仅可以互补,我国企业人力资源管理在发展过程中应借鉴各自优势,将注重个人能力、运用外部激励与情感引导、培养员工归属感相结合。

关 键 词：企业文化 人力资源管理 自由主义 终身雇佣制 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]