吴凡

作品数：10被引量：12H指数：2
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发文期刊：《人力资源管理》《商场现代化》《现代国企研究》《科学管理研究》更多>>
所获基金：山东省社会科学规划研究项目中央高校基本科研业务费专项资金山东省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
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基于ZARA供应链分析被引量：1
《现代国企研究》2016年第12期106-,共1页吴凡 王振飞 
ZARA是时尚服饰界的一个奇迹,用短短几十年时间,成为时尚服饰界的佼佼者,它也是业界的一个另类,在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚(Fast Fashion)模式。Zara以其特有的竞争优势,极速的供应链模式和完善的IT系...
关键词：ZARA 竞争优势 供应链 IT系统 
生产净水类产品企业的精益生产理论研究
《商场现代化》2016年第18期111-112,共2页王振飞 吴凡 
目前,我国的净水行业已经步入了成长期的快速发展阶段,广阔的市场前景和巨大的发展空间吸引了大量的企业纷纷踏足该行业。随着竞争的不断加剧,净水企业免不了要面临着行业洗牌的压力,我国的净水企业迫切的需要不断改进现有状况,这就为...
关键词：精益生产 净水企业 现场管理 
新创企业交易费用实证研究文献评述
《商场现代化》2016年第18期113-114,共2页吴凡 丁瑞文 
当今时代对于创新创业的热情促进了对新创企业的研究,而目前对于新创企业的研究多集中于新创企业的类型、成长过程、影响其发展的因素、企业绩效、投资风险等,对新创企业交易费用的研究较少,尤其是对裂变型新创企业的研究尚无文献可供...
关键词：新创企业 交易费用 裂变创业 
基于平衡计分卡的R会计师事务所绩效管理研究
《企业导报》2016年第18期30-30,共1页丁瑞文 吴凡 
近十几年我国会计师事务所掀起行业合并风潮,合并后的事务所普遍缺乏完整的绩效管理体系和科学的绩效评价机制,合并后企业文化整合困难,高端人才流失问题十分严重。本文将平衡计分卡引入到R会计师事务所的绩效管理体系中,建立适用于会...
关键词：平衡计分卡 会计师事务所 绩效管理体系 
青岛市服务外包转型升级影响因素分析
《企业导报》2016年第18期64-64,共1页王振飞 吴凡 
近些年,迅速崛起的国际服务外包产业促进了跨国公司核心竞争力的提高和推动了全球范围内新一轮产业的转移。以引起我国政府高度重视,并制定了众多的产业扶持政策支持服务外包产业发展。在此机遇面前,青岛地区服务外包产业的发展对推进...
关键词：青岛市 服务外包 转型升级 影响因素 
关于我国新能源汽车企业推行丰田生产方式的研究
《人力资源管理》2016年第8期220-220,共1页吴凡 王振飞 
本文以我国新能源汽车行业为主要研究对象,对其实施丰田生产方式(TPS)的现状和发展前景进行了实证分析,分析新能源汽车企业在推进该方式过程中存在的问题,根据我国新能源汽车企业现实情况就其如何深入推进TPS给出改进建议。
关键词：新能源汽车行业 丰田生产方式 创新 改进建议 
日美企业文化差异原因及其对人力资源管理的影响被引量：1
《商场现代化》2015年第19期127-127,共1页王曼格 吴凡 赵晶 
文章首先从自然地理、历史以及文化三个方面入手,系统分析日美企业文化不同的主要原因,发现正因美国的更崇尚自由、独立的精神与日本的更注重人际情感与集体主义精神而折射出的不同人力资源管理模式。这两种各具特色的人力资源管理模式...
关键词：企业文化 人力资源管理 自由主义 终身雇佣制 
基于母体企业同事关系的裂变型创业要素模型及其相关讨论被引量：1
《科学管理研究》2015年第4期80-83,共4页李志刚 牛璐 张东亮 吴凡 
国家自然科学基金资助项目(71572186);国家社会科学基金项目(15BGL023);山东省社会科学规划研究项目(14CGLJ39);山东省软科学研究计划项目(2014RKE29020);中国海洋大学管理学院"510学术计划支持工程"项目
基于理论性抽样,运用扎根理论方法对典型案例进行归纳提炼,提出涵盖母体特质、同事关系、创业动机、战略定位和新企业生成等5个范畴的基于母体企业同事关系的裂变型创业要素模型,并进一步讨论了母体企业特质对同事关系构建及新企业创新...
关键词：母体企业 同事关系 裂变型创业 扎根理论 
基于行为引导机制构建的财务制度设计研究被引量：7
《会计与经济研究》2013年第6期60-66,共7页马广林 尹崇梅 吴凡 
山东省社科规划项目(11CGLJ26;12CKJJ07)
财务与业务一体化特征决定财务制度成为企业开展财务管理工作的重要基础和保障。财务制度的本质在于通过对主客体要素运营机制的构建和运行实现对各种要素资本的安全、高效运作,财务管理机制是财务制度的灵魂所在。客体要素运营层面的...
关键词：财务制度 有限理性 自利倾向 行为引导 机制构建 
基于年报的上市公司人力资源信息解读被引量：2
《中国注册会计师》2013年第5期66-74,共9页马广林 张旭 吴凡 
山东省社会科学规划研究项目"人本价值管理研究"(08JDC038);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"价值驱动导向的人力资本产权制度研究"(201013062);社会转型背景下中国企业的人力资源管理问题研究--基于会计学视角(201213024)
人力资源会计理论与实践的脱节、信息披露规范的缺乏、人力资源信息解读理论和方法的欠缺,影响了决策主体对企业人力资源这一战略性资源状况的有效把握,探索企业人力资源信息解读的理论和方法迫在眉睫。在现有信息条件下,可以以年报为...
关键词：人力资源信息解读 团队质量 创值能力 激励有效性 合规性 
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