浅谈国有矿办电力企业薪酬管理现状及改进措施  

作　　者：岳辉辉 

机构地区：[1]冀中能源峰峰集团有限公司电业分公司

出　　处：《河北企业》2015年第10期41-41,共1页

摘　　要：国有矿办电力企业是国民经济结构调整的产物。作为国有企业的薪酬体系,其设立与发展服从了国家经济发展的需求。作为煤炭和电力双重资源企业,它的薪酬标准又随行业效益而波动。研究和做好国有矿办电力企业内部薪酬管理工作离不开这两大前提。本文拟就从分析我国国有企业薪酬体系的发展变化和行业特点入手,对国有矿办电力企业薪酬管理现状及存在问题进行分析,提出进一步做好薪酬管理工作的改进建议,请同行给予批评指正。

关 键 词：企业薪酬管理 企业薪酬体系 批评指正 国民经济结构 国有企业 行业效益 人力资源管理 企业人才战略 等级工资 资源企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]