企业薪酬体系

作品数：132被引量：197H指数：5
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：扈晓明段波朱琳方阳春姚先国更多>>
相关机构：北京交通大学天津大学浙江工业大学首都经济贸易大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金福建省教育厅资助项目博士科研启动基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
企业薪酬体系存在的问题及其对策
《中国管理信息化》2025年第6期141-143,共3页王晓黎 
在企业人力资源管理中,薪酬体系不合理成为企业发展的瓶颈。科学合理的薪酬体系不仅是企业吸引、激励与保留人才的关键,还是驱动组织效能提升、促进战略目标实现的核心机制。文章首先阐述薪酬体系建设的重要意义,然后剖析企业薪酬体系...
关键词：企业管理 薪酬体系 人力资源管理 
市场化改革对国有企业薪酬体系的影响分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0104-0107,共4页柳潇 
文章以一家大型国有能源企业为例,深入分析市场化改革给国有企业薪酬体系带来的冲击。通过对改革前后薪酬水平,员工满意度,流失率和企业经营业绩多维度数据进行比较,证明市场化改革对提高员工工作积极性具有促进作用、稳定人才队伍,增...
关键词：国有企业 薪酬体系 市场化改革 激励机制 
基于全面薪酬理论的企业薪酬体系优化研究
《广告大观》2024年第19期0130-0132,共3页李丽丽 
基于绩效管理的网络科技企业薪酬体系的设计与优化
《中国管理信息化》2024年第7期17-20,共4页杨钰茜 
网络科技企业不断发展,其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具,对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而,在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈...
关键词：网络科技企业 薪酬体系 绩效管理 人力资源管理 竞争性 
战略导向下国有企业薪酬体系优化研究
《大众商务》2024年第1期160-162,共3页李巧凤 
科技在迅猛发展,社会在不断进步,薪酬体系是人力资源管理的核心内容,也是促进企业经济效益提升的关键要素。当前,一些国有企业的薪酬体系还不够科学、不够完善,导致产生了诸多问题。对此,本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础...
关键词：国有企业 战略导向 薪酬体系 措施对策 
铁路运输企业薪酬体系优化研究
《经济与社会发展研究》2023年第30期151-153,共3页刘威 
铁路运输企业作为国家基础设施建设的重要组成部分,发挥着不可替代的作用。随着社会经济的不断发展和铁路行业的改革,如何建立科学合理的薪酬体系,已经成为这一领域的关键问题之一。铁路运输企业薪酬体系的优化不仅关系到员工的工作积...
关键词：铁路 运输企业 薪酬体系 
国有改制企业薪酬体系建设研究——以NH公司为例
《企业改革与管理》2023年第16期61-63,共3页王雄 
本文以NH公司为例,分析了国有改制企业薪酬体系存在的问题和改进策略。分析并阐述了NH公司现行薪酬体系的症结和劣势:薪酬水平总体偏低、薪酬结构不合理、公平性欠佳、激励效果不理想、福利制度待完善等,并提出优化策略,以战略发展需求...
关键词：改制企业 薪酬体系 问题 策略 
关于国有房地产企业薪酬体系激励性的分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第1期50-53,共4页石佳瑞 
房地产行业作为我国国民经济的重要组成部分,在整个国民经济体系中占有中流砥柱作用。近年在疫情影响下,我国房地产行业分化加剧,市场竞争激烈且购房态势逐渐低迷,面对生存压力,人才管理对房地产企业在市场角逐中逆势生存意义重大,尤其...
关键词：薪酬体系 激励性 房地产行业 国有企业 
绩效导向下的企业薪酬体系优化研究被引量：1
《现代商业》2022年第34期59-62,共4页朱春香 
在经济全球化不断深入的背景之下,各企业要在激烈的市场竞争中拥有自己的市场,需要不断优化薪酬体系,绩效管理作为企业重点,和企业的发展息息相关。国有企业作为我国企业中的重要组成部分,良好的薪酬体系是其发展基石。为研究绩效导向...
关键词：绩效 薪酬体系 措施 企业 深化改革 
企业薪酬体系的问题与对策探析被引量：1
《质量与市场》2022年第12期112-114,共3页姜丽红 
在经济新常态下,企业需要思考如何留住人才,稳定人才队伍,优化人力资源配置,解决人力资源管理过程中的各类问题。薪酬作为促使人力资源稳定的保障,薪酬不仅是个人价值的体现,也是衡量个人是否有所成就的标准。因此,薪酬满意度高的员工...
关键词：企业 薪酬 绩效 
全选清除导出
共14页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部