基于入职期望与组织社会化视角员工离职问题研究  

作　　者：杨俊玲[1] 

机构地区：[1]金肯职业技术学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第12期118-120,共3页Human Resource Management

摘　　要：高离职率对于企业意味着替代成本、离职成本、培训等成本的增加,同时也可能影响到整个公司的工作气氛和工作质量,产生诸多消极影响。员工的离职除了与企业的管理制度、薪资待遇、企业文化、团队建设等方面相关,与员工的个人期望和组织社会化也有密切关系,员工个人期望与组织社会化行为都会影响到员工在职期间的工作态度、工作效率及离职意愿。本文对一家离职率较高的企业调研分析的基础上,从入职期望与组织社会化新视角对员工离职问题进行分析和研究,并从微观角度提出了解决策略。

关 键 词：入职期望 组织社会化 离职 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]