女性公务员工作满意度对其离职倾向的影响  

作　　者：王文俊[1] 陈瑾玫[2] 

机构地区：[1]中共南宁市委党校,广西南宁530007 [2]辽宁大学,辽宁沈阳110036

出　　处：《天津行政学院学报》2015年第6期17-25,共9页Journal of Tianjin Administration Institute

摘　　要：通过对502名女性公务员进行问卷调查,探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示:女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用,领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度对离职倾向的负向影响力依次递减。为维持一支具有高素质、高水平的女性公务员队伍,需不断提高女性公务员人力资源管理水平、构建科学合理的薪酬体系、营造良好的工作软环境和硬环境、引导和加强工作本身的激励作用、建立健全考核机制并针对人口统计学变量区别管理。

关 键 词：女性公务员 工作满意度 离职倾向 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]