国企职工流失的控制与管理  

作　　者：赫玲 

机构地区：[1]山西中条山新型建材有限公司

出　　处：《中国有色金属》2015年第24期64-65,共2页China Nonferrous Metals

摘　　要：本文从社会、企业管理、人才自身三个角度剖析了职工流失的原因,提出了建立良好的竞争和激励机制、促进组织内部双向沟通、企业文化建设、企业人才储备、规范劳动合同管理五个方面控制人才的流失。企业职工在企业之间的流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一。通过职工的流动,企业可以调整职工构成比例,优化群体结构,保持企业活力。职工流失即企业所需要的职工向企业外的流动,它对企业发展的影响已经越来越大。

关 键 词：国企职工 人才储备 劳动合同管理 人力资源管理 人力资源配置 构成比例 群体结构 内在报酬 国企发展 人力资源需求 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]