多省出台国企负责人薪酬改革方案收入均限高  

出　　处：《中国总会计师》2015年第11期13-13,共1页China Chief Financial Officer

摘　　要：随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布，国企薪酬等改革正加速推进。截至11月初，已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。 已出台的国企负责人薪酬改革方案，其薪酬结构均进行了调整，由此前的基本年薪和绩效年薪两部分构成，改为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。在薪酬结构中增加“任期激励收入”，是为了减少国企负责人在经营管理中的短视行为，促使其更加注重企业短期和长期利益的统一。此外，无论是对基本年薪、绩效年薪还是任期激励收入，各地都进行了封顶。

关 键 词：国企负责人 薪酬改革 收入 国有企业改革 基本年薪 薪酬结构 薪酬水平 短视行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]