人力资源管理中的组织政治行为研究  

The countermeasure research on organizational political behavior management in human resource management

作　　者：邱娟[1] 

机构地区：[1]西南大学经济管理学院,重庆400715

出　　处：《北京市经济管理干部学院学报》2015年第4期36-40,共5页Journal of Beijing Economic Management Institute

摘　　要：政治行为广泛存在于各种组织中,它是个体为了达到提升或保护自身利益的目的,借助权力或是其他资源对他人或集体施加影响的行为,因此,在人力资源管理中必定存在政治行为。本文通过对组织政治行为的界定、产生原因的分析,对人力资源管理的招聘、绩效评价和职位晋升、薪酬福利以及员工职业生涯等环节进行剖析,探究组织政治行为在这些方面产生的主要影响,进而提出在人力资源管理中如何管理组织政治行为的一些对策。Political behavior refers to that individual impose authority or related resources on others or collective to get self-improved or to protect self-interest, which exists extensively within various organizations, especially within the HRM. By demarcating the organizational political behavior and analyzing its causes, the article aimed to dissect its influence on recruitment, PA, promotion and career planning. Furthermore, some countermeasures were suggested for perfecting the political behavior management in organizations＇ HRM.

关 键 词：组织政治行为 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]