战略新兴产业生产类员工工作满意度、组织承诺对离职倾向影响的实证研究  

作　　者：董晓宏[1] 

机构地区：[1]石家庄经济学院商学院

出　　处：《河北企业》2016年第2期80-81,共2页

基　　金：2015年度河北省社会科学发展研究课题:京津冀高新技术产业人力资本创新绩效对比分析及协同创新机制研究(2015041206)

摘　　要：论文以我国战略新兴产业企业生产类员工为研究对象,应用SPSS17.0软件对调查问卷进行实证分析,验证了战略新兴产业生产类员工的工作满意度、组织承诺对离职倾向具有显著的负向影响,而且工作满意度通过情感承诺维度与组织承诺形成正向相关关系,组织承诺在工作满意度与离职倾向间的中介效应明显。同时,论文构建了三变量间的路径系数关系图,并依据工作满意度各因素对离职倾向的影响差异性,提出了战略新兴产业生产类员工人力资源管理措施的改进建议,为打造数量稳定、技术过硬的战略新兴产业员工队伍奠定基础。

关 键 词：战略新兴产业 生产类员工 工作满意度 组织承诺 离职倾向 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]