基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用  

作　　者：贺冬怡[1] 王成军[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院城市学院

出　　处：《中国劳动》2016年第1期45-47,共3页China Labor

基　　金：广东省高等教育教学改革项目:人力资源管理专业实践教学改革与探索

摘　　要：招聘作为企业人力资源的＂入口关＂,是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。

关 键 词：校园招聘 层次分析法 人力资源管理 人才竞争 评价方法 测评过程 综合评价 评价指标 内容层 评估因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]