组织公平感、组织信任与员工沉默行为的关系——基于浙江省20家中小民营企业的调查  

作　　者：王琳[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学

出　　处：《经营与管理》2016年第3期46-49,共4页Management and Administration

摘　　要：从组织公平和组织信任出发,分析员工沉默行为的内在关系,为中小民营企业改进管理提供理论支持。通过对浙江省20家中小民营企业的问卷数据进行实证分析,发现职位、工龄等因素对员工的沉默行为有显著影响;组织公平感与员工沉默行为存在负相关;分配公平、领导公平、信息公平对员工沉默行为起部分预测作用,组织信任起部分中介作用。管理者可通过提升员工的公平感知和信任,进一步减少员工的沉默行为。

关 键 词：中小民营企业员工 组织公平感 组织信任 员工沉默行为 关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]