新生代知识型企业员工工作满意度与敬业度关系研究  

作　　者：黄威[1] 包特力根白乙[1] 

机构地区：[1]大连海洋大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2016年第9期84-86,共3页

摘　　要：新生代知识型企业员工是1985年之后出生并接受过大学专科以上高等教育,已进入企业工作的青年群体。本文以其为研究对象,通过查阅相关文献和资料,采用问卷调查方式,收集一手数据,构建理论研究模型,提出研究假设,利用统计学软件分析数据,探究新生代知识型企业员工满意度与敬业度之间的关系。研究表明,员工满意度对敬业度具有一定的预测作用,工作本身满意度、同事满意度、报酬满意度对工作敬业度影响较大,工作本身满意度、同事满意度对组织敬业度影响较大。

关 键 词：新生代员工 员工满意度 员工敬业度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]