黄威

作品数：8被引量：9H指数：2
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供职机构：大连海洋大学经济管理学院更多>>
发文主题：新生代大数据时代大数据民营企业企业管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《时代金融》《商》《消费导刊》《商场现代化》更多>>
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新生代知识型企业员工工作满意度与敬业度关系研究被引量：2
《商场现代化》2016年第9期84-86,共3页黄威 包特力根白乙 
新生代知识型企业员工是1985年之后出生并接受过大学专科以上高等教育,已进入企业工作的青年群体。本文以其为研究对象,通过查阅相关文献和资料,采用问卷调查方式,收集一手数据,构建理论研究模型,提出研究假设,利用统计学软件分析数据,...
关键词：新生代员工 员工满意度 员工敬业度 
管理者特征与企业资本结构关系研究综述
《全国商情》2015年第39期47-48,共2页章丽卉 庄平 黄威 
从资本结构研究发展过程来看,资本结构从规范研究开始,就由研究外在因素向深度挖掘内部决策人与资本结构的关系。这是因为研究任何经济现象,都没有办法忽视人这一生产要素。本文介绍管理者特征相关基础研究,重点对管理者特征与资本结构...
关键词：结构关系 企业资本 管理者 综述 资本结构 深度挖掘 外在因素 经济现象 
青岛Z企业绩效管理的挑战与创新
《商场现代化》2015年第16期116-116,共1页黄威 王佳 
随着贸易自由化的知识经济时代的到来,市场的竞争日趋激烈,人力资源越来越成为企业发展的重要竞争因素,企业的绩效管理又是人力资源管理的核心,完善的绩效管理体系是企业创造经济效益的基础。本文以青岛Z企业为例,分析其绩效管理面临的...
关键词：绩效管理 挑战 创新 
浅析我国家族企业的代际传承问题被引量：1
《时代金融》2015年第20期235-236,共2页王佳 黄威 
改革开放以来,我国的家族企业蓬勃发展,给社会主义市场经济的发展注入了活力。发展至今,有些家族企业已经顺利地完成了交接班,有些第一代创业者仍然身居要位,而有的更是悄无声息地落寞了。不少人认为家族企业的传承是其发展的关键时期,...
关键词：家族企业 代际传承 继承人培养 
薪酬满意的动力机制——基于公平理论的研究综述被引量：1
《时代金融》2015年第21期212-213,共2页王佳 黄威 
薪酬满意一直是当前薪酬管理领域的研究热点,薪酬的不满意感会直接影响员工的工作满意度,从而影响工作投入、工作绩效、对组织的忠诚等,甚至造成组织内部的秩序混乱。有众多的因素会导致员工产生不满意感,而公平与否则是其重要因素之一...
关键词：公平感 薪酬满意 动力机制 
浅析大数据时代的到来对企业管理的影响被引量：4
《商》2015年第15期15-15,共1页黄威 王佳 
随着互联网技术的发展,信息数据呈爆炸性增长,人类每年产生的数据量已从TB增长到ZB。而数据始终体现在企业的计划、组织、指挥、协调、控制中,数据的收集、分析、加工与利用的效率决定着企业的生存与发展。大数据时代对企业的影响越来...
关键词：大数据 民营企业 管理 
高管变更对组织绩效影响的研究综述
《商》2015年第15期23-23,共1页王佳 黄威 
高管变更是现代公司治理领域的一个热门话题,多种原因会引起高管变更,但组织绩效却是一个起决定性作用的因素。高管变更之后又会给组织带来一系列的影响,而组织最关心的就是继任者能否提高组织的绩效。关于高管变更与组织绩效之间的关...
关键词：高管变更 公司治理 组织绩效 
新生代知识型员工流动性分析被引量：1
《消费导刊》2015年第8期241-241,共1页黄威 王佳 
随着知识时代的到来,知识这种稀缺资源越来越受到企业的重视,作为新生代的知识型员工更是企业创造财富与竞争力的关键.然而新生代知识型员工多是80年代之后出生,生长在改革开放时期,思想丰富多元,有与老员工在工作中有着明显的区别.近年...
关键词：新生代 知识型员工 流动性 
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