试论人力资源培训对员工情感承诺的影响  

作　　者：秦小萍[1] 

机构地区：[1]国网湖北省电力公司机关后勤服务中心

出　　处：《人力资源管理》2016年第5期86-86,共1页Human Resource Management

摘　　要：企业单位的高性能承诺将会给企业带来意象不到的效果,尤其是情感承诺更是长期有效的。通过相关研究表明,人力资源培训作为扩展企业业务范围和发展的关键性工作,其对员工的情感承诺十分重要。但是,从我国目前大多数企业的人力资源培训现状来看,培训过程中对员工的情感影响都还比较少。所以,本文就将重点分析人力资源培训过程中情感承诺对其产生的影响。

关 键 词：人力资源培训 员工群体 情感承诺 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]