企业核心员工离职管理机制研究  

作　　者：吴欢婷 

机构地区：[1]中南财经政法大学,湖北武汉430073

出　　处：《企业导报》2016年第1期93-94,共2页Cuide to Business

摘　　要：核心员工对企业成败起到关键性的作用,是核心竞争力的源泉。这一部分员工包括企业研发、销售等核心职能人员和核心管理人员。核心员工对企业的生存和发展有着重要的影响,但随着劳动力市场化,核心员工的离职越来越普遍。如何保留核心员工,增加核心员工的留职率是每个企业必须思考的问题。本文旨在探讨从事前、事中、事后角度建立核心员工离职管理机制,有效降低核心员工离职率,减少员工离职造成的损失。

关 键 词：核心员工 离职管理 劳动合同 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]