“乔哈里窗”对上下级有效沟通的启示  

作　　者：胡永嘉 单连良 

机构地区：北方工业大学

出　　处：《领导科学》2016年第13期22-23,共2页Leadership Science

摘　　要：“乔哈里窗”（Johari Window）作为一种心理假想模型，最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫（Joseph Luft）和哈里·英格拉姆（Harrv Ingram）提出，当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技巧，在人力资源开发系统中也应用于分析、研究、拓展个人的自我意识，以开发员工的潜能，最终目的是加强团队成员以及组织之间关系的融洽。

关 键 词：有效沟通 心理学家 开发系统 50年代 20世纪 英格拉姆 人力资源 自我意识 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]