双重劳动关系员工也应签劳动合同  

作　　者：兰通富 

机构地区：[1]福建省厦门市同安区劳动保障监察大队

出　　处：《中国人力资源社会保障》2016年第7期48-48,共1页

摘　　要：案例郑某系厦门某农场下岗人员,下岗期间该企业仍为其缴纳各项社会保险费,并按当地最低工资标准的60%发给生活补贴。2015年2月1日,郑某被一家电子公司聘用,双方签订聘用协议约定,公司除按时足额支付郑某工资外,不承担其他任何义务。2015年11月10日,电子公司解除与郑某的劳动关系,郑某要求电子公司支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费和解除劳动关系的经济补偿金。

关 键 词：双重劳动关系 劳动合同 社会保险费 电子公司 员工 加班工资 解除劳动关系 下岗人员 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D920.5[政治法律—法学]