盐城市公立医院护士离职原因与再就业现状调查  

作　　者：周滋霞[1] 王洪玉 夏立平[1] 薛青青 

机构地区：[1]盐城卫生职业技术学院护理学院,江苏盐城224005 [2]盐城市鞍湖镇卫生院,江苏盐城224005 [3]盐城市亭湖区卫生局医政处,江苏盐城224005

出　　处：《重庆医学》2016年第24期3449-3451,共3页Chongqing medicine

基　　金：江苏省示范性高等职业院校建设项目(SJG201519)

摘　　要：护士离职率高是国内外医疗单位普遍存在的现象,也是导致护理人力资源短缺的重要因素之一。护士不断离职导致更多在职护理人员产生离职意愿,严重影响了护理队伍的稳定。有研究认为,对已离职护士的直接调查可能比对在岗护士离职意向的分析更能反映护士真实的离职情况。

关 键 词：离职原因 公立医院 离职意愿 护理人员 离职意向 在编护士 低年资护士 医院等级 工作压力 医院护士 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]