洞察之眼  

出　　处：《人力资源》2016年第9期93-93,共1页Human Resources

摘　　要：马修·利伯曼：绩效工资是非常糟糕的投资策略目前,绩效工资仍是占据主导地位的工资模式,但事实上,绩效工资通常只能带来非常有限的绩效改进,甚至根本不能带来绩效改进。我们发现了更好的方法。神经领导力研究所主任大卫·洛克提出了“围巾”模型（SCARF）,即由地位（status）,确定性（certainty）、自主性（autonomy）、关联性（relatedness）以及公平（fairness）5个单词的首字母组成,它们共同构成了行为的非金钱动力。

关 键 词：绩效工资 绩效改进 投资策略 工资模式 研究所 领导力 确定性 自主性 

分 类 号：F424[经济管理—产业经济]