劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定  

作　　者：周国良 王坤 李坤刚[3] 侯玲玲[4] 程立武 

机构地区：[1]上海市劳动人事争议仲裁院 [2]重庆市第一中级人民法院 [3]安徽大学法学院 [4]深圳大学法学院 [5]北京市朝阳区人民法院

出　　处：《中国劳动》2016年第9期48-53,共6页China Labor

摘　　要：李某于2016年1月13日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称某保险公司违法解除其劳动合同，现要求恢复劳动关系。公司则称：2015年9刖0日，招用李某为营销经理，并与李某签订了为期5年的劳动合同，约定试用期4个月。试用期期间李某没有完成公司的季度营销指标，故公司于5个月考核后，以试用期内不符合录用条件为由解除与李某的劳动合同，并无不当。

关 键 词：劳动合同解除 录用条件 人事争议仲裁委员会 保险公司 胜任 试用期 仲裁申请 劳动关系 

分 类 号：F842.3[经济管理—保险]