侯玲玲

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供职机构：深圳大学法学院更多>>
发文主题：工资劳动合同案情简介劳动争议劳动者更多>>
发文领域：政治法律经济管理更多>>
发文期刊：《法学杂志》《中国法学》《法律科学（西北政法大学学报）》《法商研究》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
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人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对被引量：3
《上海政法学院学报（法治论丛）》2023年第6期91-107,共17页侯玲玲 
2019年度国家社会科学基金项目“人工智能对劳动法的挑战及其应对研究”的阶段性研究成果,项目编号:19BFX178。
人工智能技术正深刻地改变着劳动者的工作方式、条件与环境,“机器替代人”再一次对人类劳动者劳动权提出了挑战。如何保障劳动者的劳动权,防止大规模解雇风险是劳动法亟待响应的论题。我国企业用工制度,尤其是裁员法律制度改革是支持...
关键词：人工智能 劳动权 经济性裁员 裁判困境 解雇保护法应对 
人工智能:就业歧视法律规制的新挑战及其应对被引量：29
《华东理工大学学报（社会科学版）》2021年第1期1-16,33,共17页侯玲玲 王超 
2019年度国家社会科学基金项目“人工智能对劳动法的挑战及其应对研究”(侯玲玲主持,项目批准号:19BFX178)的阶段性成果。
人工智能参与就业市场可以防止用人单位对劳动者的就业歧视,但也有可能加剧既有的歧视现象。美国、英国、欧盟等法域在传统反歧视成文法的基础上已经形成了成熟的司法裁判经验和规则体系。本文从用人单位依赖人工智能招聘时所可能产生...
关键词：人工智能 就业歧视 算法 大数据 比较法 举证责任 
防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案被引量：13
《法学》2020年第6期124-140,共17页侯玲玲 
2019年度国家社科基金项目“人工智能对劳动法的挑战及其应对研究”(项目批准号:19BFX178)的阶段性成果。
COVID-19疫情防控期间我国采取了最高级别的疫情防控措施,这种基于公共利益保护需要所采取的防控措施有其合法性与合理性,但是该行为所导致的劳动给付不能,产生了企业是否负担停工工资危险的争议。于受疫情影响的企业而言,疫情防控期间...
关键词：COVID-19疫情 停工工资 劳动合同中止 失业保险 
工伤排除规则重构:从过错到因果被引量：7
《中国法学》2019年第5期195-212,共18页侯玲玲 
2019年度国家社科基金项目“人工智能对劳动法的挑战及其应对研究”(项目批准号:19BFX178)阶段性成果
《工伤保险条例》第14条第6项以及第16条均以劳动者过错因素作为直接的工伤排除规则,最高人民法院公布的40号指导案例亦采用以无过失为起点的推理逻辑,从而形成了以劳动者过错替代工伤因果关系的刚性规则。工伤排除规则中的过错责任是...
关键词：工伤 劳动者过错 工伤排除 因果关系 
劳动争议一裁终局制度的反思与改革被引量：18
《法商研究》2017年第3期160-170,共11页侯玲玲 
国家社会科学基金青年项目(12CFX088)
劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致劳动者权利救济不及时,将部分劳动争议案件终局于劳动仲裁程序,但对劳动者诉权并无限制。一裁终局制度作为重大改革创新之举虽然取得了一定的成效,但也凸显了诸多弊端。实践中,一裁终...
关键词：劳动争议调解仲裁法 劳动争议 劳动仲裁 一裁终局 仲裁员 
劳动争议证明责任理论思考和制度重构被引量：8
《法学评论》2017年第3期139-149,共11页侯玲玲 
2012年度国家社科基金青年项目<和谐劳动关系的工资权基础和法律机制研究>(项目编号:12CFX088)的阶段性成果
劳动争议当事人具有不平等性和从属性,民事诉讼证明责任规则并不适应劳动争议处理。现有的劳动争议证明责任特殊规定,无法满足劳动争议处理的现实需要,凸显立法技术粗糙、适用冲突等规范缺陷。针对规范缺陷和现实理论误区,应区分劳动争...
关键词：劳动争议 证明责任分配 证明责任减轻 待证事实 
劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定被引量：4
《中国劳动》2016年第9期48-53,共6页周国良 王坤 李坤刚 侯玲玲 程立武 
李某于2016年1月13日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称某保险公司违法解除其劳动合同，现要求恢复劳动关系。公司则称：2015年9刖0日，招用李某为营销经理，并与李某签订了为期5年的劳动合同，约定试用期4个月。试用期期间...
关键词：劳动合同解除 录用条件 人事争议仲裁委员会 保险公司 胜任 试用期 仲裁申请 劳动关系 
劳动权利的代位清偿与代位追偿
《中国劳动》2016年第1期53-57,共5页周国良 周春梅 张坤世 侯玲玲 
案情简介王某于2014年8月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某机械公司支付2014年2月、3月的工资,以及解除劳动合同经济补偿金。王某称：公司无故欠发2014年2月、3月的工资,期间多次催促均未得到明确答复。2014年6月3日,鉴于公...
关键词：劳动合同 工会组织 机械公司 代位清偿 劳动权利 单方解除 代位追偿 代位权 追偿权 用人单位 
在岗待工相关法律问题的讨论被引量：2
《中国劳动》2015年第11期51-55,共5页周国良 吴克孟 侯玲玲 
案情简介2001年10月22日,王某入职某人力资源公司,担任猎头部经理,双方签订期限至2004年10月21日的《劳动合同》,并于2004年10月22日续订无固定期限劳动合同。2009年3月18日,王某被聘任为该人力资源公司总经理。2011年7月27日,该人力资...
关键词：法律问题 无固定期限劳动合同 人力资源 《劳动合同》 2001年 2009年 母公司 总经理 
分公司劳动关系处理
《中国劳动》2015年第7期51-54,共4页周国良 梁华乔 侯玲玲 
案情简介 王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当...
关键词：公司董事会 劳动关系处理 书面劳动合同 终止劳动合同 无固定期限 经济补偿金 案情简介 产品经理 
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