战略人力资源管理对企业绩效的影响  

作　　者：刘爱莲[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院研究生院

出　　处：《现代企业》2016年第10期9-10,共2页Modern Enterprise

摘　　要：随着市场经济的深入发展,企业间的竞争也越发激烈,企业若想在竞争中取得优势,企业绩效是重中之重。为了提高企业绩效,企业需要全面考虑多方面因素,人力资源则是不容忽视的一部分。只有当人力资源管理与企业发展要求相吻合,企业绩效才能得到有效提升,于是战略人力资源管理应运而生。战略人力资源管理的核心思想就是为了提升企业绩效,国内外的一些著名学者一致认为,

关 键 词：企业绩效 人力资源管理 人力资源规划 企业战略 人力资源配置 经营者业绩 企业内部人力 人力资源活动 资源构成 人员招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]