劳动合同签订的风险解析及规避策略  

作　　者：严根珠[1] 

机构地区：[1]广东行政职业学院

出　　处：《现代企业文化》2016年第29期129-130,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：企业劳动关系管理主要包括了劳动合同的签订、变更、续签、终止等方面，所以良好劳资关系的建立取决于劳动关系管理的首要工作——劳动合同签订，它能有效地为企业规避劳资纠纷、降低风险或成本。

关 键 词：劳动关系管理 劳动合同 劳资纠纷 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]