严根珠

作品数：14被引量：30H指数：3
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供职机构：广东行政职业学院更多>>
发文主题：绩效水平人力资源管理绩效管理内部培训师企业培训体系更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《中外企业家》《经济研究导刊》《科教导刊》《现代企业文化》更多>>
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广东行政职业学院人力资源管理专业教学体系设计
《科教导刊》2019年第7期132-134,共3页严根珠 钟莉 曾晶晶 
广东省高等职业技术教育研究会职业教育项目"以企业培训理论构建广东行政职业学院人力资源管理专业教学体系"(编号:GDGZ17Y067)的研究成果
国家和广东省的产业结构升级,导致企业对人力资源管理专业人才需求的变化,为适应这种需求的变化,就需要对我院人力资源管理专业的教学进行再设计,这种设计的思维不能是片面的、孤立的,而是体系化的,从而形成我院人力资源管理专业教学的...
关键词：产业结构升级 人力资源管理 教学设计 体系化 
企业培训规划先行被引量：1
《企业管理》2017年第6期80-82,共3页严根珠 
企业竞争的关键在于企业员工的竞争,规划好企业的培训管理工作可以提升企业员工的知识、技能水平,从而提升企业人力资源的竞争力。东莞亚洲印刷有限公司成立于1992年,现有员工3000多人。主要经营纸张、包装彩盒、文具用品及游戏套盒等...
关键词：培训规划 企业培训 培训课程管理 培训效果评估 
员工参与是绩效辅导工作的核心被引量：1
《中外企业家》2017年第4期171-171,178,共2页严根珠 
绩效辅导贯穿于绩效管理的全过程,绩效管理每项工作的开展都是通过主管和员工的绩效辅导来实现的。因此,员工参与就成为绩效辅导工作的核心,并在其中发挥着极其重要的作用。
关键词：绩效辅导 员工参与 绩效管理 核心 
员工绩效管理系统研究被引量：4
《经营管理者》2016年第15期16-17,共2页严根珠 
员工绩效管理系统是企业人力资源管理工作中的重要一环,这项工作成效如何直接影响到员工工作是否得到客观、公正的评价以及员工的绩效水平和企业的整体绩效水平能否得到有效提升。
关键词：人力资源管理 绩效管理系统 绩效水平 
劳动合同签订的风险解析及规避策略
《现代企业文化》2016年第29期129-130,共2页严根珠 
企业劳动关系管理主要包括了劳动合同的签订、变更、续签、终止等方面，所以良好劳资关系的建立取决于劳动关系管理的首要工作——劳动合同签订，它能有效地为企业规避劳资纠纷、降低风险或成本。
关键词：劳动关系管理 劳动合同 劳资纠纷 
员工绩效目标的设计与考核
《中外企业家》2016年第25期150-151,154,共3页严根珠 
企业绩效管理工作中,有效的绩效目标设计对于员工所起的作用是牵引式激励,而不是驱动式激励。牵引式激励能够促使员工主动寻求较高的绩效目标,从而更多地激发员工的潜能,提升员工绩效水平和企业的整体绩效水平。
关键词：绩效管理 绩效目标 绩效水平 
企业员工培训体系有效性研究被引量：1
《经济研究导刊》2016年第11期62-64,共3页严根珠 
员工培训是一个帮助员工充实知识、提升技能、端正态度的过程,有效的员工培训可以极大地提高员工个人绩效水平和企业整体绩效水平。因此,分析了企业培训工作中所存在的问题,并结合实际情况阐述了如何建立体系化的企业员工培训,以规范和...
关键词：员工培训 体系 有效性 绩效水平 
企业员工流失的原因分析及策略
《现代企业文化》2016年第8期101-102,共2页严根珠 
无论知名企业还是中小企业，很多企：也都会面临员工严重流失的问题。从某种意义上讲，员工的离职也无可厚非，因为“人往高处走，水往低处流”。遇到员工流失的情况，管理层应理性面对，既不能大骂员工忘恩负义，也不能简单训斥主管工...
关键词：员工流失 原因 员工管理 策略 
基于员工能力的任职资格体系——以广州兴森科技有限公司为例被引量：8
《企业管理》2016年第2期92-93,共2页严根珠 
广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念,由过去的＂以岗位为中心＂（任职要求）变为＂以人的能力为中心＂（任职资格管理体系）,实行基于能力的任职资格管理。
关键词：员工能力 任职资格体系 人岗匹配 学习资源数据库 
浅析企业校园招聘体系的构建被引量：1
《人力资源管理》2014年第7期190-192,共3页严根珠 
本文主要从校园招聘的各个环节的工作进行分析和阐述,以厘清各阶段工作在校园招聘中的作用和地位,从而确立校园招聘体系应包含的内容,形成一个完善的、高效的校园招聘体系,以确保企业在这方面的人员需求得到满足,为企业可持续发展提供...
关键词：校园招聘 体系 高效 人员需求 
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