素质测评理论在国有企业人员招聘中的应用分析  

作　　者：陈晓青[1] 

机构地区：[1]中国长江三峡集团公司三峡枢纽建设运行管理局,湖北宜昌443002

出　　处：《人才资源开发》2016年第18期86-88,共3页

摘　　要：科学有效的制定人才引进机制一直是国有企业人力资源工作的难点。笔者运用素质测评理论,尝试对国有企业人员招聘和评价过程进行测量与评定。在此基础上,探索了该方法在我国国企现有环境中应用的不足之处,并提出了相应的对策和建议。

关 键 词：素质测评 国有企业 人员招聘 岗位分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]