离职管理“为”与“不为”  

作　　者：高少春 

机构地区：[1]中石油京唐液化天然气有限公司,北京101100

出　　处：《化工管理》2016年第33期46-46,共1页Chemical Engineering Management

摘　　要：员工离职是现代经济社会中的正常现象。对企业来说,员工离职有利有弊：一方面,合理的员工流动,能促进企业的新陈代谢,为企业带来新鲜血液,促进企业不断创新、发展;另一方面,不合理的员工流动,特别是大规模的离职、关键岗位人员的流失,会对企业正常的运转产生不利影响,情况严重的甚至会对企业造成致命打击。员工离职有各种各样的情况,比如员工主动辞职,工作调动,合同到期、企业辞退,企业终止或解除劳动合同,等等。

关 键 词：员工离职 员工流动 归口管理部门 劳动合同 有利有弊 现代经济 工作调动 人力资源 离职员工 竞业限制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]