国企监测机构知识型员工薪酬激励探析  

作　　者：万巧玲 王良超 

机构地区：[1]国家城市供水水质监测网重庆监测站,重庆401147

出　　处：《化工管理》2016年第34期97-98,共2页Chemical Engineering Management

摘　　要：知识型员工是企业的核心竞争力,是企业人力资源管理的重心,而国有企业的员工薪酬激励制度一直存在较大缺陷和较多问题。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足;薪酬激励机制与组织经营战略脱钩,甚至和市场脱钩;现有薪酬体制无法体现知识型员工工作的差异性和难度。本文基于某国企监测机构中知识型员工的个性特征与离职现象,指出应与时俱进,实时进行职务分析;并引入适合监测机构这种扁平型组织结构的"宽带薪酬"激励机制,真正有效地发挥人力资本的优势。

关 键 词：知识型员工 国有企业 监测机构 职务分析 宽带薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]