护士工作家庭冲突、家庭支持型主管行为与生存质量的关联分析  

Relationship between work-family conflict, family-supportive supervisor behaviors and quality of life among nurses

作　　者：王志娟[1] 金婷婷[1] 俞建娣[1] 俞飞云 林艳红[1] 章雷钢[2] Wang Zhijuan Jin Tingting Yu Jiandi Yu Feiyun Lin Yanhong Zhang Leigang(Intensive Care Unit, Shaoxing People＇s Hospital, Shaoxing 312000, China Department of Education, Shaoxing University, Shaoxing 312000, China)

机构地区：[1]绍兴市人民医院重症监护室,绍兴312000 [2]绍兴文理学院教育学院,绍兴312000

出　　处：《中华健康管理学杂志》2016年第6期469-472,共4页Chinese Journal of Health Management

基　　金：浙江省教育科学规划2015年度研究课题（2015SCG146）;浙江省教育厅2014年度研究课题（Y20143186）

摘　　要：工作家庭冲突包括工作干扰家庭和家庭干扰工作。它不仅降低员工工作满意度和工作绩效，使他们产生职业倦怠和离职意愿，也严重威胁他们的身心健康。相比其他职业，护士承受的工作家庭冲突更为激烈。因此，如何缓解护士工作家庭冲突，提高生存质量，成为护理管理者亟待解决的问题。根据社会支持理论，来自家庭和组织的社会支持能为员工提供资源应对工作家庭冲突。

关 键 词：工作家庭冲突 生存质量 护士 家庭支持 行为 职业倦怠 社会支持 工作满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]