基于绩效管理的一线员工绩效薪酬改进——以西北某机场公司为例  

作　　者：雷婷 

机构地区：[1]泰康保险集团股份有限公司

出　　处：《人力资源管理》2017年第2期98-99,共2页Human Resource Management

摘　　要：管理大师彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到：“今后50年内,能最系统、最成功地提高员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”这就是说企业最宝贵的资产是员工,员工生产率的高低决定了企业竞争力的强弱。如果一个员工热爱自己的工作,他把工作当作自己的一种事业追求,充满乐趣和动力,把工作目标的实现看作是一种体现自我价值的方式,那么他对于企业的贡献或者说是为企业创造的价值将会更大。如何才能做到这样呢？那就是对员工的激励。

关 键 词：绩效薪酬 绩效管理 机场管理 业绩工资 彼得 岗位工资 自我价值 年功工资 事业追求 绩效工资 

分 类 号：F407.3[经济管理—产业经济]