薪酬设计的向心力  

作　　者：张爱艾[1] 林开新[2] 

机构地区：[1]中国电信四川公司 [2]成都理工大学

出　　处：《通信企业管理》2017年第1期22-24,共3页C-Enterprise Management

摘　　要：薪酬设计工作背景作为国务院国资委管理的特大型企业，C集团在全国设立了集团、省、市、县、乡镇5级机构，从上到下严格实行工资总额制度和一整套岗位体系，

关 键 词：薪酬设计 向心力 特大型企业 设计工作 岗位体系 工资总额 国资委 国务院 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]