企业文化对员工敬业度的跨层次影响——基于工作价值观的中介效应研究  

作　　者：黄卫[1] 许芳[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院,江苏南京210023

出　　处：《管理现代化》2017年第2期112-114,共3页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金项目(71372181);南京师范大学高层次人才科研启动基金项目(1109006)

摘　　要：以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中介作用,在一致性与敬业度之间起完全中介作用。

关 键 词：企业文化 工作价值观 员工敬业度 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]