黄卫

作品数：2被引量：5H指数：1
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供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文主题：工作价值观价值观企业文化中介员工敬业度更多>>
发文领域：社会学经济管理更多>>
发文期刊：《管理现代化》《跨文化管理》更多>>
所获基金：高层次人才科研启动基金国家自然科学基金更多>>
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收入差距对国民幸福感影响的实证研究——基于文化的调节作用
《跨文化管理》2017年第1期140-152,共13页许芳 黄卫 
本文利用基尼系数、国民幸福指数和Hofstede国家文化模型分析收入差距对国民幸福感的影响,发现收入差距和国民幸福感负向相关。文化对收入差距和国民幸福感之间的关系有重要的调节作用,其中权力距离、不确定规避对收入差距和国民幸福感...
关键词：收入差距 国民幸福感 国家文化 
企业文化对员工敬业度的跨层次影响——基于工作价值观的中介效应研究被引量：5
《管理现代化》2017年第2期112-114,共3页黄卫 许芳 
国家自然科学基金项目(71372181);南京师范大学高层次人才科研启动基金项目(1109006)
以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中介作用,在一致性与敬业度之间起完全中介作用。
关键词：企业文化 工作价值观 员工敬业度 
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