组织支持感对职业倦怠的影响：心理资本的中介作用  

作　　者：徐智华 刘军[3] 朱彩弟[1] 

机构地区：[1]岭南师范学院法政学院 [2]中国人民大学劳动人事学院 [3]中国人民大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2017年第7期9-11,共3页Modern Management Science

基　　金：广东省大学生科技创新培育专项资金项目(重点项目)(项目号:pdjh2016a0300);广东省高校特色创新项目(教育科研类)(项目号:2015GXJK082)

摘　　要：文章实证检验心理资本在组织支持感与职业倦怠三个成分之间的中介作用以及职业倦怠三个成分之间的预测关系。研究结果表明:(1)组织支持感显著负向影响情绪衰竭和成就感低落,情绪衰竭显著正向预测非人性化;(2)心理资本完全中介组织支持感与情绪衰竭及组织支持感与成就感低落的关系。

关 键 词：组织支持感 心理资本 情绪衰竭 非人性化 成就感低落 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]