新生代员工的工作价值观与适应性绩效关系研究  

作　　者：郭洪亮[1] 张海静[1] 

机构地区：[1]河北经贸大学工商管理学院

出　　处：《河北企业》2017年第6期149-151,共3页

基　　金：2016年度河北经贸大学硕士研究生创新计划项目"新生代员工的工作价值观与适应性绩效关系研究"研究成果

摘　　要：在全球经济一体化速度加快、中国经济新常态的背景下,国内的企业想要在激烈的市场竞争中获得可持续发展必须依靠高素质的企业员工。新生代员工无论是所占的比重还是地位都是上升的。本文建立了新生代员工的工作价值观与其适应性绩效的关系模型并加入情感承诺为中介变量。结果表明:新生代员工工作价值观对适应性绩效有着显著的正向影响效应,情感承诺在新生代员工工作价值观与适应性绩效二者关系之间起到部分中介作用。并且通过本文希望企业高层管理者针对新生代员工的工作价值观和情感承诺能够采取有效的管理方法,提高新生代员工的适应性绩效,实现企业的持续发展。

关 键 词：新生代员工 工作价值观 适应性绩效 关系研究 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]