真实型领导与知识型员工管家行为倾向的关系研究  

作　　者：朱嘉玲[1] 曹亚东[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2017年第7期37-43,共7页Management and Administration

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"知识型员工积极组织行为激发机制的实证研究:基于个人与组织匹配的视角"〈批准号:11YJC630012〉;江苏省产业信息安全与应急管理研究基地项目"基于产业协同创新的工业化与信息化深度融合路径研究"〈项目编号:JDS213001〉;南京邮电大学国自孵化项目"基于真实型领导的知识型员工敬业度提升模型实证研究:积极组织行为学的视角"〈项目编号:NY215158〉

摘　　要：领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与"德才兼备"中的"德"有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,他们在工作中感受到的自我价值实现程度,会影响其对企业的忠诚。因此,知识型员工与组织的价值观匹配程度尤为重要。通过总结知识型员工的特征,以及真实型领导、员工管家行为的文献综述,提出真实型领导对员工管家行为倾向的影响机制中,可能存在的调节变量(价值观匹配)、中介变量(情感承诺),从而建立理论分析模型。从管家行为这一积极行为学角度,研究如何激励员工将组织长期利益置于个人利益之上。

关 键 词：真实型领导 个人与组织价值观匹配 情感承诺 员工管家行为倾向 理论模型 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]