企业有效实施绩效薪酬方案的影响因素研究  

作　　者：李雪[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第7期69-70,共2页Human Resource Management

摘　　要：绩效薪酬方案的有效实施一直是提升企业创新力和动力的重要手段,为企业寻求提高绩效薪酬方案实施效果的可行切入口愈加重要,所以研究影响绩效薪酬有效实施的因素成为破解问题的关键。本文从研究综合激励模型的薪酬激励过程出发,结合对绩效薪酬相关文献的查阅和整理,提出了影响有效实施绩效薪酬方案的主要因素。

关 键 词：企业 绩效薪酬 综合激励模型 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]