工资总额管控下的绩效工资分配方案  

作　　者：秦养珍 

机构地区：[1]中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院

出　　处：《人力资源管理》2017年第7期156-157,共2页Human Resource Management

摘　　要：实施绩效工资是国有企业改革的重要组成,在刚性的工资总量控制下,积极探索完善绩效分配方案,采用换算的方式,让工资总额即能够分、又能分干净,同时体现岗位价值导向和绩效导向,设置合理的岗位系数,根据绩效考核得分,确定部门和个人绩效,促进企业健康发展,激发人才活力。

关 键 词：绩效工资 工资总额 岗位系数 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]