关于国有企业工资总额预算管理的探讨  

作　　者：宋宝福 曹健 徐龙臣 

机构地区：[1]内蒙古大兴安岭重点国有林管理局

出　　处：《中国集体经济》2017年第19期29-30,共2页China Collective Economy

摘　　要：当前,现代法人治理结构和国有企业现代企业制度己形成,并在逐步完善,之前的国有企业工资总额的管理方式——工效挂钩办法已不能满足企业管理需要,工效挂钩的弊端开始日益显现。一些垄断行业和稀缺资源企业,独享工效挂钩制度带来的高收入,加大行业间、企业间的工资收入差距。传统的国有企业工效挂钩制度越来越不适应国有企业发展。因此,国务院国资委2010年出台了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》,2012年又出台了新规定,

关 键 词：预算管理 企业工资总额 国有企业发展 工效挂钩 现代企业制度 资源企业 暂行办法 薪酬策略 职工工资水平 法人治理结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]