互联网时代人力资源管理新趋势——变革型领导与多功能团队  

作　　者：刘思维[1] 

机构地区：[1]江西财经大学

出　　处：《中国商论》2017年第21期181-182,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：随着国内掀起"互联网+"的浪潮,市场随之突变,企业的基本生产要素由传统的土地、资本、劳动等有形要素逐步转变为知识、网络、人才等无形要素,尤其是人才真正变成了组织的核心,成为组织价值创造的核心要素。不管是自己主动求变,还是被动革命,企业都被倒逼转型升级,企业领导者开始重新思考自己的人才战略战术。因此,本文通过分析互联网时代组织架构与员工构成两方面的变化,提出了人力资源管理相应的应对措施——变革型领导与多功能团队。并从变革型领导与多功能团队的含义及工作机制的角度出发,提出以变革型领导与多功能团队来应对互联网时代知识型经济以及无边界组织新模式的具体措施。

关 键 词：互联网 人力资源管理 变革型领导 多功能团队 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]