心理契约、心理授权对组织行为的影响机理与模型测度  

作　　者：杨洋[1] 

机构地区：[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广州510521

出　　处：《统计与决策》2017年第15期51-54,共4页Statistics & Decision

基　　金：广州市哲学社会科学发展"十二五"规划资助课题(2012QN03)

摘　　要：文章分析了心理契约和心理授权对组织行为影响的理论机理,并通过构建计量模型进行实证研究。认为心理契约和心理授权均对组织行为具有显著的正向影响,其中上下级关系及晋升空间对员工行为的影响大,薪酬福利对员工的积极性影响较大,公司规模、员工性别和企业性质对组织行为也有一定影响。

关 键 词：心理契约 心理授权 组织行为学 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]